Die Max-Planck-Gesellschaft (MPG) fördert Chancengleichheit und eine inklusive Arbeitskultur. Als Institut der MPG setzen wir uns für eine diskriminierungs- und belästigungsfreie Arbeitsgemeinschaft für alle ein. Wir fordern ausdrücklich qualifizierte Personen zur Bewerbung auf, die Gruppen angehören, die aufgrund von Alter, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Hintergrund oder Religion am Arbeitsplatz häufig unterrepräsentiert sind.

Für mehr Informationen über das Max-Planck-Institut für Wissenschaftsgeschichte (MPIWG) und seine Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Einstellung von Menschen mit Schwerbehinderung, sowie über die deutsche Antidiskriminierungspolitik (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) besuchen Sie bitte die folgenden Seiten:

• Gleichstellung
• Schwerbehinderung
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: hier

Das Institut trägt für seine familienfreundliche Personalpolitik seit 2006 ein Zertifikat von Audit Beruf und Familie.

Die Max-Planck-Gesellschaft ist eine gemeinnützige Forschungseinrichtung, die in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisiert ist. Die Vergütung der Angestellten des MPIWG erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der Entgeltordnung des Bundes.

Die Entgeltordnung sieht 15 Entgeltgruppen vor; innerhalb dieser gibt es sechs Stufen, die je nach nachgewiesener Berufserfahrung für Sie individuell ermittelt werden. Nähere Informationen finden Sie hier; eine Übersicht über das monatliche Entgelt finden Sie hier.

Studentische bzw. wissenschaftliche Hilfskräfte werden nach den Richtlinien der Tarifgemeinschaft für den öffentlichen Dienst der Länder bezahlt. Die konkreten Sätze für die Bezahlung von studentischen bzw. wissenschaftlichen Hilfskräften am MPIWG können den Ausschreibungstexten entnommen werden.

Das Institut bietet seinen Mitarbeiter*innen nach Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Das MPIWG zahlt seinen Mitarbeiter*innen einen monatlichen Zuschuss für die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs (Voraussetzungen: Abschluss eines Abonnements mit der S-Bahn Berlin für mindestens 12 Monate und eine entsprechende Mindestlaufzeit eines Arbeitsvertrags mit dem Institut).

Sechs bis drei Monate vor Tätigkeitsbeginn erhalten Sie Zugang zu unserer Welcome Page – einer Plattform mit Informationen zum Aufenthalt am Institut und in Berlin. Themen: Wohnungssuche, Visa, polizeiliche Anmeldung Berlin, Kinderbetreuung, Krankenversicherung, Checklisten u.v. a. m. Die Seite enthält auch Erfahrungsberichte und praktische Informationen zur Umgebung des Instituts.

Das Institut ist ein Ort für akademischen Dialog mit einer Fülle an Angeboten mit Workshops und Tagungen, Vorträgen und Lesegruppen, die sowohl innerhalb der wissenschaftlichen Gruppen und Abteilungen als auch institutsweit stattfinden. Zu den regelmäßigen Serien gehören zum Beispiel das Institutscolloquium, das unter einem jährlich wechselnden Thema steht, eine Reihe zu Digitial Humanities („Brown Bag Lunch DH“) und die Reihe „Tacit-Knowledge“, die praktisches Wissen zur Karriereentwicklung anbietet. Darüber hinaus organisieren Mitarbeiter*innen mehrmals im Jahr ein BBQ, und es finden sich Gruppen für Ausflüge in die Stadt zu aktuellen Ausstellungen und Veranstaltungen.